Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change-Management
• Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Vertragserstellung über die Personaladministration bis hin zum Offboarding
• Unterstützung im Bereich der vorbereitenden Gehaltsabrechnung 
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Projekten zur Erreichung interner Ziele 
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um eine reibungslose Abstimmung und effiziente Prozessabläufe sicherzustellen

Qualifikationen & Kenntnisse

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personaldienstleistung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalbetreuung
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse 
• Erfahrung mit dem Lohnprogramm DATEV wünschenswert 

Benefits

Wir bieten nicht nur einen Job, sondern einen Platz in unserem Team. Daneben gibt es bei uns auch noch:

• Innovative, nachhaltige & anspruchsvolle Projekte
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung
• Bis zu 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
• Je nach Tätigkeit (anteiliges) mobiles Arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Digitale Unternehmensprozesse 
• Vielseitige & spannende Teamevents  
• Ein familiäres Betriebsklima mit offener Kommunikation 
• Betriebliche Altersvorsorge

Über uns

Als erfahrener Engineering Partner im Luft- und Raumfahrt-, Automotive- und Defensebereich sind wir Experten für Projekte, Prozesse, Entwicklungen, Konstruktionen, Dokumentationen, Methoden und Tools. Dabei gestalten wir gemeinsam mit und für unsere Kunden innovative, technologische und zukunftsorientierte Themen. 
Unseren Erfolg fundieren wir auf Vertrauen, Integrität und  Respekt. Die Verfolgung jeglicher Visionen ist nur mit motivierten und  engagierten Mitarbeitenden möglich. Unser Ziel ist es daher, ein Betriebsklima zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende individuell wohl fühlen kann. Die Anerkennung individueller Leistungen, das Einräumen von Entscheidungsspielräumen, die Förderung von Initiative und Kreativität und die Möglichkeit zur optimalen Aus- und Weiterbildung bilden die Grundlage der Unternehmensphilosophie, die auf traditionelle Werte zählt und deren Eckpfeiler moralische und ethische Grundsätze sind.